Objectif
Apprécier un collaborateur sur des faits objectifs et contribuer au développement de ses compétences.
Pour qui
Tous les managers.
Concrètement vous serez capable de
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Programme
- Prendre conscience de la subjectivité lors des entretiens annuels.
- Fixer des objectifs pour contractualiser la relation avec ses collaborateurs.
- Utiliser la méthode des faits significatifs.
- Intégrer l'analyse des compétences dans son appréciation.
- S'appuyer sur la politique RH de l'entreprise.
Vous aimerez
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