Lauréats

 

Le Grand Prix 2011 a été décerné le 21 juin dernier au Pré Catelan, dans le cadre du Congrès Learning Talent & Development, à...

 

AIR LIQUIDE pour son dispositif de formation « DISCOVER » 


Ce dispositif mixte associant e-learning, présentiel et tutorat est destiné à former les nouveaux collaborateurs de l’entreprise dès leur arrivée, à l’international. Il a été mis en place pour accompagner les nombreux recrutements prévus dans le Groupe sur les cinq années à venir. L’objectif étant de donner aux nouveaux entrants le même niveau de connaissance sur le groupe, quel que soit leur pays d’appartenance.

 

 

Deux autres dispositifs de formation figurent au palmarès de cette année...

 

Le GROUPE PREVOIR remporte le Prix Spécial du Jury 2011


Le dispositif de formation « Parcours ODAP » mis en place au sein du Groupe Prévoir a pour objectif de fidéliser et de renforcer les connaissances et compétences des commerciaux de l’entreprise. Pour cela, il leur est proposé une formation diplômante à travers un dispositif associant e-learning, présentiel, tutorat et VAE (validation des Acquis d’Expérience).

 

CONCORDE HOTELS & RESORTS se voit décerner le « Coup de cœur du jury »


Le dispositif de formation "Les Experts PlanetLab", est notamment composé d’un « learning game » dont l’objectif est de sensibiliser et former l’ensemble des salariés à la démarche RSE du groupe. A l’issue de la formation, le collaborateur doit avoir une meilleure vision des enjeux de la RSE dans son métier, et plus généralement comprendre l’ensemble des facteurs liés au développement durable. Il peut mettre immédiatement en application dans son poste ce qu’il a appris et transmettre ses pratiques aux personnes moins informées dans l’entreprise.

 

 

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