Formation e-learning : Préparer et structurer ses entretiens annuels. Part. A

Programme

  • Acquérir une méthode pour préparer ses entretiens annuels.
  • Favoriser le dialogue en mettant en œuvre les bonnes attitudes d'écoutes.

Concrètement, vous serez capable de :

  • L'entretien d'évaluation se situe au coeur du management de la performance et a une influence directe sur la motivation et l'engagement de vos collaborateurs.
  • Il permet de mesurer la contribution de chacun au succès de l'activité de l'entreprise et de définir des pistes d'action en alignement avec la stratégie générale.
  • Pour toutes ces raisons, l'entretien annuel d'appréciation ne s'improvise pas. Il doit être préparé avec rigueur et respecter une structure cohérente.

A qui s'adresse la formation e-learning ?

Pour qui

  • Tout manager ayant à conduire des entretiens de performance.

Prérequis

  • Être en situation de management.
  • Pour compléter ce programme, vous devez suivre la partie B.

Les objectifs de la formation e-learning

  • À l'issue de ce module, vous gagnerez en aisance et en professionnalisme pour conduire vos entretiens annuels. Vous aurez identifié les éléments à collecter en amont pour étayer vos appréciations, ainsi que les attitudes d'écoute à mettre en oeuvre pour favoriser un échange constructif et un climat de confiance avec votre collaborateur en entretien.

Points forts

  • Ce module allie des éléments de méthode avec des cas pratiques pour favoriser la transposition en situation de travail.
Réf : MH210AFR
 

Durée distanciel : 30mn

Contactez-nous

Ce module est déployable dans votre entreprise et en sur mesure, mais n'est pas vendu à l'unité.

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